中国足协2020赛季职业联赛新政解读：26年发展反思与未来规划研讨

足协秘书长刘毅在会上坦言，中国职业足球联赛已经运行了26年，但并没有取得好的成绩。 “26年来，已有数百家企业退出联赛。因为我们的联赛既不是好生意，也不是好事业，既不产生经济效益，也不产生人。”他总结说，中国足球的短板在于缺乏全面、系统、长远的规划设计，未能为国家队持续培养优秀的足球人才。

刘毅在现场展示了一张图表，显示了近20年来中超联赛和甲A联赛各赛季进入射手榜前20名的中国球员人数。从这张图表中可以明显看出，2005年和2006年中国足球协会监管部，进入射手榜前20名的中国球员数量最多，达到了14人。进入2012年之后中国足球协会监管部，这份榜单上的中国球员数量呈现断崖式下滑。趋势。对比令人震惊。

刘毅指出，“2012年是一个分水岭”。他将原因归咎于恒大引进孔卡等优质外援后，中国球员的进球数迅速下降。 2012年，只有2名中国球员进入该名单； 2013年3个； 2014年1个； 2015年2个； 2016年2个； 2017年1个； 2018 年为 2 个。

这样做的直接结果就是国家队水平的大幅下滑。因此，想要建立职业联赛和国家队良性互动的关系，未来的措施之一就是提高联赛的治理水平，必须保护但不能过度保护中国球员。刘毅强调，“最重要的是明确中国足协和职业联赛理事会的分工。”

在足协出台的新政策中，针对U21球员的政策是外界关注的焦点之一。刘毅解释道：“我认为我们的新政策对于年轻球员把握了两个原则。一是保持流动性，给年轻球员更多的发挥机会。我们在大量调查中也发现，如果年轻球员在第一合同过高的工资会带来负面影响，所以第二件事是让他们保持饥饿状态，我们设置了一个小工资帽（U21球员的税前年薪不得超过30万元），以鼓励他们多踢球。工资上限。”

对外援助政策的调整也是新政的一大亮点。新赛季外援将实行5对4政策，新援工资税后上限为300万欧元。当被问及做出这一决定的考虑时，刘毅表示，“外援政策对于中国职业联赛来说一直是一个非常困难的政策。在这个新政策中，我们考虑了让优秀的俱乐部在亚冠联赛中保持竞争力。”未来几个赛季，四外援上场的政策不会有根本性的改变，我们希望参加亚冠的俱乐部能够有足够的竞争力。其次，在成本控制方面，我们要考虑如何平衡。国内玩家的天价，所以我们多了一名外籍球员，这可以对天价的国内球员造成一定的挤压；第三，300万欧元的工资限制，我们多了一名外籍球员，40%的场上都是外籍球员。我们的比赛强度可以加强，过去天价外援的净出场时间可以增加，到时候国内的中场和前场球员就会消失。我们做了研究，发现在一些俱乐部，外籍球员占据了全部工资消费的80%。如果我们想要帮助俱乐部有效抑制投资泡沫中国足球协会监管部，我们必须考虑很多方面。 ”

政策出台后，必须加强监督，确保其有效落实。刘毅承诺，未来将采取非常严格但合理的监管措施。 “今天下午，俱乐部代表和专家组会来讨论下一步工作。中国国情不同，我们正在与公安部、税务总局、外汇管理局等协调......，并让其他行政部门配合我们进行监管。根据中国独特的文化和政治背景，我们将制定有效的财务成本控制计划。”